6月4日，我校召開二級學院獎勵性績效工資分配實施細則交流會。全體校領導出席會議，會議由校長楊勁松主持。

會上，各二級學院（部）負責人分別從目標獎勵性績效及上浮部分、教學管理工作量、質量工程獎以及班主任工作量五個部分，詳細交流了本學院（部）的獎勵性績效工資分配實施細則，分享了各自在績效分配中的經驗與特色做法。相關職能部門負責人結合學校發展戰略，針對各學院細則提出一系列建設性意見，為優化績效分配方案提供了思路。

黨委書記席海濤提出三點要求：一是二級學院（部）要瞄準學校高質量發展目標和重點工作部署要求，在保證教職工待遇相對穩定的前提下，制定具有部門特色、差異化的獎勵性績效工資分配實施細則。二是相關職能部門要加強協同、配合，多維度謀劃，通過拓展社會服務、深化校企合作等方式開源增加創收，穩步提高教職工的待遇。三是二級學院（部）要制定績效工資改革三年計劃，明確年度改革重點與長期改革目標。綜合考慮學校戰略調整和教職工反饋情況，對績效分配實施細則進行持續、動態調整，確保績效分配體系與學校發展同頻共振。

楊勁松指出，學校在內部治理、資源配置和師資隊伍建設等方面仍存在很大的提升空間，深化二級績效工資分配改革是優化學校管理體系、激發辦學活力、提升核心競爭力的必然要求。此次交流會旨在進一步完善績效分配制度，使其更好地服務學校發展戰略，推動各學院在特色發展中實現資源優化配置與師資隊伍建設的協同共進，助力學校向更高質量、更高水平邁進。

會上，校領導分別結合各自分管工作實際，圍繞績效分配改革核心環節提出可行性建議。

全體中層正職干部（含主持工作）參加會議。（審核：郝福錦、李穎、楊曌）